Le modèle de coaching Orygin s’appuie sur la symbolique universelle des 4 éléments : Terre, Eau, Air, Feu.

Modèle de coaching Orygin

Pour réussir à atteindre des objectifs ambitieux, vous avez besoin d’établir un bon équilibre entre vos 4 énergies fondamentales :

  • Trouver vos points d’appui pour bien vous “enraciner”
  • Vous connecter à votre environnement et embarquer avec vous les supporters dont vous avez besoin, pour réussir ensemble (personne ne réussit seul, jamais !)
  • Oser la nouveauté, développer votre créativité, trouver ce qui vous enthousiasme et en faire votre projet inspirant
  • Trouver le moyen de progresser, de vous dépasser, et d’être vraiment “l’auteur” de votre vie…

Modèle de coaching Orygin : un processus en 4 étapes

Qu’il s’agisse de coaching individuel, d’équipe ou d’organisation, nous distinguons toujours 4 étapes dans nos missions et chacune de nos séquences de travail avec vous :

  • Terre : CONTRAT – Poser le cadre et clarifier le contrat d’objectifs
  • Eau : OUVERTURE – Entrer en relation et s’ouvrir à votre cadre de référence (écouter attentivement la façon dont vous posez vos problèmes…)
  • Air : SOLUTIONS – Favoriser vos prises de conscience par des questions décalées, et vous accompagner dans votre élaboration d’une solution innovante
  • Feu : ENGAGEMENTS – Traduire ensemble votre solution en engagements concrets et vous challenger sur vos premiers pas

 

modèle de coaching Orygin

Ainsi dans ce modèle de coaching, d’abord, nous définissons ensemble quels résultats vous souhaitez atteindre, et cela servira de fil rouge à tous les travaux suivants.

Ensuite, nous allons ensemble remettre en question un certain nombre d’éléments qui vous freinent dans votre progression, et aussi envisager de nouvelles manières de vous y prendre pour atteindre vos résultats avec une meilleure économie de moyens.

Enfin, vous construirez votre solution et en déduirez votre plan d’actions, que nous accompagnerons pour garantir vos premiers pas, les sécuriser mais aussi les challenger, afin de vous lancer vers les résultats ambitieux que vous visez !

Vous retrouverez cette méthode aussi bien dans nos coachings individuels, dans les coachings d’équipe, ou dans les démarches d’accompagnement de grands groupes (coaching d’organisation).

 

1ère étape du modèle de coaching : Poser le cadre de travail et définir le contrat

Dans notre modèle de coaching, la Terre représente les racines et la structure.

Comme ce qui motive l’action c’est la recherche du résultat, il est très important de savoir définir à l’avance de façon explicite le résultat que vous visez (la meilleure façon de ne pas atteindre ses objectifs n’est-elle pas de ne pas s’en fixer ?).

Et par ailleurs, pour atteindre des objectifs ambitieux, il faut bien les penser en rapport avec l’écologie de votre système, être sûr de bien les désirer et bien les formuler, bien les visualiser, puis les laisser exercer une attraction naturelle sur vous-même.

Ensuite, après avoir défini une cible explicite et désirable, il faut… lâcher prise et se concentrer sur l’action ! Le coaching vous aidera à ces deux mouvements : bien visualiser la cible désirée, puis vous concentrer sur l’action, en lâchant prise !

L’action pour être efficace doit d’abord être bien construite, bien structurée. Elle doit s’enraciner sur des fondations solides (comme une maison) et être rythmée de façon juste (comme un système vivant). Quand l’action est pensée et fermement encadrée par une logique alignée avec l’ambition, elle a toute chance d’être efficace en regard des résultats visés. C’est parce qu’elle est structurée et rythmée que l’action offrira un espace de créativité, d’inspiration, d’improvisation.

A défaut de trouver cette structure et votre rythme, tout est désordonné, les idées fusent mais ne s’emboitent pas bien, vous ne ramassez pas toutes les balles, vous ne prenez pas le temps de terminer vos gestes, vous finissez par douter de vos intuitions, vos éventuels traits de génie sont noyés dans la dispersion, et votre vitalité est étouffée par un manque de clarté dès le départ.

Vous avez besoin de votre Terre, qui vous rassure, vous nourrit, et vous soutient. Il faut trouver cette Terre en vous, pour prendre appui dessus et vous engager dans le mouvement… C’est ce que nous vous proposerons de faire dans les premières phases de travail avec vous.

 

2ème étape du modèle de coaching : renforcer votre système relationnel

On ne réussit jamais durablement seul : il n’y a pas de champion sans un fort réseau d’alliance qui supporte ce champion, même ceux qui font le tour du monde en solitaire (ils ont une famille qui les soutient, des sponsors, un public, des fans, etc…).

Dans notre modèle de coaching, la symbolique de l’Eau est celle de la relation, du lien de confiance qui vous unit à votre environnement, ainsi qu’à votre coach.

L’Eau représente à la fois la cohésion et la cohérence. La cohésion est relationnelle (on est bien ensemble), la cohérence est opérationnelle (ce qu’on fait est aligné avec nos intentions).

Comment être profondément relié aux autres, alors même qu’ils sont totalement différents, malgré quelques ressemblances de surface ? Comment respecter leur singularité, avec leur histoire, leurs valeurs, leurs croyances, leurs modes opératoires, à l’infini complémentaires des vôtres ?

Comment « aimer » ces personnes-clés de votre environnement, qui influent sur votre réussite et votre bien-être ?

Comment les aimer sans fusion ni confusion, en trouvant la distance juste (c’est-à-dire la proximité juste), en ressentant par le ventre ce qu’ils vivent (empathie et compassion) sans pour autant souffrir avec eux ou à leur place ? Après tout c’est leur vie, et ils sont libres de faire leurs choix, tout comme vous… alors comment vivre ensemble et s’entraider, sans être collés et sans se croire responsable à la place des autres ?

Comprendre profondément ceux qui vous entourent, et en même temps rester tranquille, confiant, être là auprès d’eux, sans intention autre que celle de les accompagner, sans vouloir les changer (ou les sauver)…

Le coaching vise à vous aider à entrer en relation vraie avec ceux qui vous entourent.

Toute la difficulté se résume ici :

  • être avec l’autre tout en n’étant pas collé, tout en ne le portant pas, tout en ne prenant pas en charge ses enjeux.
  • rester à sa place évidemment, pour mieux laisser s’exprimer en soi profondément la résonance que provoque l’autre, et se mettre à l’écoute de cette résonance, à l’écoute des profondeurs de soi-même pour y puiser l’énergie et la joie, qui contamineront positivement vos interlocuteurs.

Dans la perspective systémique, l’autre est à la fois séparé et relié, différent et le même. Il est lui (très clairement, et sans confusion avec moi) et en même temps les frontières ne sont qu’apparentes et assez superficielles, car d’un autre point de vue : cet autre qui est en face de moi me ramène à moi-même, je n’en suis pas différent, je n’en suis pas séparé.

C’est ainsi avec ce paradoxal alliage de différence et d’identité, d’extériorité et d’amitié solidaire, que le coach peut créer la vraie valeur du coaching pour vous. Le coaching est l’art d’utiliser la résonance systémique, le lien de cohésion entre deux êtres humains profondément solidaires, pour le service des objectifs du client et son plus grand bénéfice.

 

3ème étape du modèle de coaching : bâtir ensemble votre solution

Dans ce modèle de coaching, l’air c’est l’inspiration, les idées créatives pour trouver des solutions innovantes.

L’air, c’est votre capacité  à ouvrir le cadre de référence de vos interlocuteurs, votre capacité à bousculer leurs a priori et leurs idées toutes faites, pour “sortir de la boite” (think out of the box !).

C’est aussi avec cette énergie que le coach sera fondamentalement impertinent, pétillant, surprenant, pour accompagner votre réflexion.

L’air, c’est aussi votre faculté à inspirer et donnera autres envie et confiance tout à la fois, pour vous élancer avec enthousiasme à l’assaut de vos projets et difficultés.

Maîtriser l’Air dans le coaching de l’énergie, c’est disposer d’une telle alliance avec vous, que depuis une position basse, le coach peut oser des feed-back confrontants et des questions puissantes, qui vous ouvrent sur des nouvelles perspectives. La puissance du coaching de l’énergie se révèle dans l’art du coach à proposer des prises de conscience (ou déclencher des insights).

L’Air déstabilise, l’air peut même étourdir, donner le vertige. Paradoxalement, il peut asphyxier, s’il est mal dosé. Vous apprendrez à doser votre créativité, à caler votre respiration, en respectant vos propres rythmes.

Même si vous avez plein d’idées et d’énergie, vous vous entraînerez à jubiler calmement, à rester concentré au lieu de vous laisser disperser par votre mental, vous apprendrez à faire taire votre bavardage mental et vos agitations intérieures au profit d’une totale disponibilité orientée solutions. Pour canaliser votre “AIR”, votre coach vous incitera à terminer vos gestes, à ne pas abandonner un projet avant de l’avoir mené jusqu’à son terme.

4ème étape du modèle de coaching : vous challenger !

Le Feu procure à la fois la lumière et la chaleur. Dans notre modèle de coaching, le Feu c’est donc à la fois la conscience (ou la compréhension, la vision juste) et l’intensité de l’engagement vers le résultat (la chaleur de la réussite, la chaleur du challenge qui excite).

Le Feu est probablement l’élément le plus difficile à contenir… parce qu’il brûle !

Comment challenger votre entourage, sans imposer vos désirs, sans  plaquer d’intention, sans  « pousser les autres ni les tirer », respectant leur liberté tout en les accompagnant vers des résultats plus ambitieux et une progression vers plus de performance ?  (voir à ce sujet l’article « Accompagner sans guider ! »).

Dans cette étape du coaching, vous apprendrez à rayonner sans intention, sans attente de résultat, sans espoir de reconnaissance, et sans vous soucier des effets. Vous apprendrez à le faire, gratuitement, généreusement, non pas POUR un résultat, mais PAR votre nature profonde que vous vous exercerez à laisser s’exprimer, sans que votre mental s’en mêle… Vous apprendrez à devenir un agent de changement, un ferment de croissance, sans rien « faire » de particulier, juste par la qualité de présence à vous-même, en cultivant votre alignement avec authenticité.

Vous serez invité à écouter votre intuition, et à sentir dès les premiers instants d’une relation les signaux faibles qui parlent très fort de la relation que les autres tentent d’instaurer avec vous. Vous serez invités par votre coach (qui fera la même chose pour lui-même en même temps que vous !), à vous recentrer, en étant fondamentalement vous-même, et en allant puiser l’énergie au centre de votre profondeur, reconnaissant qu’il s’agit d’une énergie universelle, mais spécifique à votre signature personnelle…

modèle de coaching Orygin

Un challenger motive les autres à trouver leur propre chemin. Un challenger est centré sur les progrès. Il accompagne une transformation jusqu’au résultat final…

Les avantages de ce modèle de coaching

Ce modèle de coaching est facile à comprendre. Il est donc lisible, et vous aide à apprécier le chemin que vous parcourez. Il pourra vous servir de modèle de travail, que vous pourrez réutiliser après le coaching, et reproduire avec les autres, ceux que vous accompagnez vous-même…

Ce modèle de coaching est structurant, il vous aide à mieux piloter votre coaching  (n’oublions pas que le coach ne fait que vous accompagner : le chemin c’est vous qui le faîtes, les choix et les décisions, c’est vous qui les prenez, heureusement pour vous !).

Pour en savoir plus, contactez-moi directement sur mon portable : Paul Devaux 06 10 56 14 96