Dans cette vidéo, qui introduit une série de capsules sur notre formation au coaching individuel, nous vous présentons les grandes lignes de notre modèle des 4 énergies et l’état d’esprit qui nous anime.

Coacher, ça s’apprend !
Et pour devenir excellent il faut se former, régulièrement, et s’entraîner !
Venez-vous immerger avec nous dans l’esprit du coaching de l’énergie, pour apprendre les techniques et surtout à incarner pleinement la posture de coach au quotidien !

Formation au coaching individuel

Le coaching est un métier à part entière, qui aide les clients à à se transformer profondément, à passer un cap significatif ou à résoudre une difficulté importante, à s’engager dans une nouvelle étape professionnelle …

Dans cette formation complète de 12 jours, nous vous proposons d’expérimenter la pratique du coaching professionnel.

Vous pourrez goûter et apprécier les originalités de notre méthode : le coaching de l’énergie.

Tendre le miroir ?

Ce n’est pas rien d’offrir au client un miroir pour qu’il y voie de nouvelles options de solutions, qu’il ne voyait pas lorsqu’il était seul à réfléchir à son problème. Car ce miroir doit restituer l’image la plus nette, la plus pure possible.

Pour permettre la tansformation intérieure du client, le coach doit lui-même se transformer de l’intérieur, par souci d’alignement. Alignement entre :

  • qui il est,
  • le miroir qu’il tend,
  • et la méthode qu’il propose.

Ce souci d’alignement, nous l’avons constamment en tête durant nos modules de formation. Nous l’incarnons nous-même, pendant nos animations.

Dans cette formation au coaching, dont nous détaillerons plus loin le programme, nous vous inviterons à travailler tout à la fois :

  • une nouvelle posture (être coach)
  • des pratiques, des outils, des astuces (faire du coaching)

Dans cette formation, vous bénéficierez de nos outils de diagnostics en ligne et d’une séance de supervisionpour vous préparer à vos premières missions

4 modules formation au coaching individuel

  • Module Terre : Poser le cadre du coaching, contractualiser les objectifs, identifier conditions de réussite, recenser les forces et les points d’appui du client
  • Module Eau : Créer l’alliance indispensable avec le client, la relation de confiance qui permettra une confrontation bienveillante et sans détour, favoriser la connexion du client au système qui l’entoure, engager sa dynamique de réflexion et d’ouverture
  • Module Air : Provoquer l’insight, en faisant prendre conscience des croyances limitantes, en élargissant le cadre de référence du client, en l’aidant à sortir de son espace problèmes pour l’orienter solutions, en le connectant avec son propre souffle d’inspiration
  • Module Feu : Favoriser le passage à la décision et à l’engagement dans l’action immédiate, modéliser les réussites et les ancrer dans la durée, responsabiliser son client en vue de la fin du coaching, mesurer les résultats et clôturer le coaching

 

Alignement de la pédagogie

Chaque module est animé de façon cohérente avec son thème

  • Energie Terre : Des apports structurés et structurants, des outils avec leur modes d’emplois détaillés. Donnés majoritairement avant les modules, pour laisser la plus grande part à l’entraînement
  • Energie Eau : Des réflexions en sous-groupes, des exercices spécifiques, des jeux de rôle en petits groupes, de nombreuses séquences d’entraînement à la pratique de la séance de coaching…
  • Energie Air : des apports originaux et parfois décalés venant des thérapies énergétiques, des neurosciences et de la physique quantique, une attention particulière portée aux insights qui ne manqueront pas de se produire durant les séances de training
  • Energie Feu : Des travaux inter-sessions pour mettre en oeuvre immédiatement ce qui a été pratiqué, des feedbacks et des débriefings positifs pour progresser, et prendre confiance en soi, une journée de certification pour aller au bout de la transformation personnelle

 

4 aspects de la posture coach

  • enracinement et regard positif (force de l’optimisme et de la pédagogie positive)
  • approche systémique,
  • impertinence et orientation solutions,
  • centration sur les résultats (alliance de théorie et de pragmatisme, volonté de vous accompagner dans la maîtrise de votre nouveau métier de coach d’équipe).