Cette formation au coaching d’équipe présente plusieurs originalités, qui la différencient sur le marché des écoles de coaching.

  • Une pédagogie résolument pratique, qui favorise l’intégration de la posture et l’appropriation des méthodes, par l’expérience terrain et le training en session
  • Une dynamique de groupe, qui sert de support et d’illustration à un vrai coaching d’équipe de la promo, et qui vous porte individuellement vers des progrès réels tout au long du cycle
  • Un modèle simple et cohérent, qui vous donne de la clarté et de la structure (nous avons observé en supervision que c’est souvent ce qui manque à nos confrères)

 

 Maîtriser de nouvelles techniques…

  • Capter une idée c’est relativement facile… mais c’est un bon début,
  • L’introduire dans ses pratiques : c’est déjà un engagement personnel,
  • S’entraîner à rôder une pratique jusqu’à l’excellence, c’est un vrai travail sur soi !
  • La maîtriser, au point que cela devienne un réflexe, cela demande de l’expérimentation et aussi un temps certain de maturation
Laissez-vous “infuser” dans l’esprit du coaching

“Il suffit d’une seule seconde pour humidifier un sachet de thé …

Mais il lui faut plusieurs minutes pour bien diffuser son arôme dans votre tasse !”

Connaitre le programme détaillé des 4 modules de formation

Objectif de la formation au coaching d’équipe : vous approprier posture et techniques

1 – D’abord y voir clair !

Dans cette formation au coaching d’équipe, nous allons d’abord vous proposer un modèle structurant pour éclairer votre vision.

  • Vision du métier,
  • Vision du marché,
  • Vision de la pratique,

Il s’agit d’un modèle simple et cohérent que vous retrouverez tout au long du cycle de formation.

Ce même modèle vous permettra de :

  • diagnostiquer les besoins de l’équipe cliente et les objectifs qui lui sont a priori les plus accessibles
  • structurer vos interventions
  • ajuster vos postures de coach en fonction des étapes de votre coaching d’équipe
  • classer les outils et techniques de coaching d’équipe pour pouvoir les utiliser au bon moment
  • proposer un questionnement qui conduit à la prise de conscience et à la transformation

Grâce à ce modèle de coaching d’équipe, simple et puissant, vous y verrez clair, et aurez toujours une longueur d’avance dans le raisonnement face à vos confrères ou vos clients. Il vous permettra de comprendre tout de suite et de réfléchir plus vite aux solutions.

2 – Pratiquer intensément

  • d’abord pendant les modules de formation (études de cas, exercices, jeux de rôles, trainings) : 5 heures de training par jour
  • ensuite entre les sessions (des tests en grandeur réelle vous seront proposés, pour mettre en oeuvre tout de suite les techniques de coaching d’équipe que nous vous transmettrons)
  • Le soir du 2ème jour de chaque module de 3 jours, la salle vous restera ouverte pour des travaux pratiques entre vous de 18h à 20h30, pour pousser plus loin et renforcer encore la dynamique de groupe. Nous vous ferons des propositions d’exercices pour structurer cette séquence, que vous vivrez entre vous en toute autonomie.
  • puis pendant les deux mois qui suivent votre formation, vous serez invités à passer votre certification. La journée dédiée à cela est l’occasion de vous retrouver, pour revoir tous les acquis de la formation et vous entraîner encore.
  • une séance de supervision téléphonique individuelle (incluse dans le cycle), vous aidera à préparer votre certification

3 – Partager vos expériences et vous enrichir en équipe

Entre participants, vous serez invités à échanger vos meilleures techniques de coaching d’équipe, ce qui sera l’occasion pour nous de vous mettre en mains plusieurs protocoles de co-développement originaux, dont vous apprécierez la puissance pour votre propre usage pendant ce module, et que vous pourrez mettre en oeuvre ensuite auprès de vos clients.

4 – Vivre vous-mêmes un vrai coaching d’équipe pendant les sessions de formation

Enfin, vous vivrez en groupe une expérience de coaching d’équipe tout au long du cycle. Vous vivrez des phénomènes de groupe, qui seront débriefés en groupe, et vous apprécierez comment votre “promotion” va construire sa cohésion de groupe, son engagement, ses synergies pendant et entre les sessions de formation… Ceci sera le fruit de vos potentiels et de vos désirs de travailler ensemble. Et vous apprécierez comment s’y prennent les coachs pour vous accompagner dans cette expérience de maturation collective : à la fois une montée en compétences de chacun et une dynamique collective de progrès qui se met en place…

 

formation au coaching d'équipe

5 – Bénéficier d’une pédagogie alignée avec l’approche coaching

Chaque séquence de formation est construite sur un format, qui favorise votre intégration de “l’esprit des techniques” de coaching d’équipe :

  • exposé qui présente l’enjeu de la séquence d’apprentissage
  • exercice, étude de cas pratique
  • débriefing, pendant lequel les coachs formateurs modélisent eux-mêmes envers vous : la posture et les techniques de coaching d’équipe qu’ils vous enseignent
  • débriefing éventuel sur la dynamique du groupe “en live” pendant la séquence, la posture et les gestes de coaching du formateur coach

Apprendre par coeur des recettes est inutile. Le coaching d’équipe se joue toujours dans le vivant. Il n’y a pas d’autre choix (fort heureusement) que de le réinventer à chaque instant avec le client. C’est pourquoi nous parlons de l’esprit des techniques, à l’opposé des dogmes rigides, et des théories abstraites. Nous privilégions l’échange avec vous, même la recherche ensemble s’il le faut, pour trouver vos bonnes réponses à vous, par vous-même… Cela vous rappelle peut-être quelque chose, chers coachs et confrères ?

Chaque jour est construit avec :

  • un dispositif clé du coaching d’équipe,
  • quelques outils pratiques (livrés avec un mode opératoire détaillé)
  • 5 heures de training

Au terme des 12 jours de formation, vous vous serez approprié tout le matériel nécessaire pour répondre à n’importe quelle demande client. Les apports ne resteront pas théoriques, puisque vous les aurez pratiqués intensément (et réellement : entre chaque session, vous êtes invités à pratiquer chez des clients en situation réelle)

 

Vous sortirez enrichis de cette formation au coaching d’équipe

formation au coaching d'équipe
Une boite à outils complète pour un coaching professionnel

 

  • Une méthode structurante, des éclairages puissants, et de nombreux outils pratiques
  • Des expériences vécues et de la pratique personnelle
  • De nombreuses réflexions de fond, qui enrichiront votre questionnement personnel
  • Des insights sur vous-même, votre posture, votre style, votre projet professionnel
  • Des fiches pocket, pour garder sur vous une vision synthétique des principaux apports
  • Un réseau de collègues coachs, engagés à vos côtés pour progresser ensemble
  • De la confiance en vous et de l’envie de pratiquer
  • Un haut niveau d’énergie

C’est vous, qui parlez le mieux de votre formation au coaching d’équipe…

  • “On en sort avec envie de pratiquer. Paul et Frank transmettent leur passion !”
  • “C’est de loin la formation la plus pratique que je connaisse…”
  • “On ne voit pas le temps passer : des contenus passionnants, un rythme soutenu, une super ambiance de groupe !”
  • “Je me suis sentie progresser à chaque module, tant sur le fond (aisance, confiance, posture) que sur la forme (méthodes, outils)”
  • “On fait du coaching d’équipe, pas de la psy de groupe ! La dynamique collective nous aide à progresser individuellement…”
  • D’autres témoignages …