13 Oct 2012

Atelier : Prenez en mains votre nouvelle équipe

Faire face à une nouvelle équipe, c'est toujours un peu délicat et impressionnant. [caption id="attachment_1253" align="alignright" width="150"] Etre sous les feux de la rampe avec une nouvelle équipe[/caption] « On n’a jamais deux fois l’occasion de faire une bonne première impression ! » C'est aussi valable pour les managers qui...

25 Mai 2012

Coaching et formation sécurité

Quand la Direction technique s’adresse à des Coachs pour la formation sécurité… La sécurité dans les entreprises relève souvent de la Direction technique. Cela révèle un paradigme, selon lequel la sécurité serait une question de technique (protocoles opératoires, port des EPI, etc…). Mais comme chacun le sait, la sécurité est...

12 Avr 2012

Ce que la formation au Coaching-management vous apportera

Imaginez votre équipe à son niveau maximum d’excellence et de performance : Motivée, confiante et engagée Soudée, solidaire et bien coordonnée Concentrée sur des objectifs communs alignés avec des valeurs partagées, et désireuse de les atteindre Dépassant ses objectifs, et entraînée dans une dynamique de réussite Lire la suite

10 Avr 2012

Manager les différences pour unifier votre groupe (site satellite)

Faut-il accepter l'expression des différences dans une équipe ? Faut-il manager les différences ou bien chercher à les réduire pour ne voir qu'une seule tête, comme à l'armée ? Comment un “regard appréciatif”, qui saisit et reconnaît les différences éveille-t-il le désir individuel de se dépasser, et donne ainsi du...

10 Avr 2012

Les 8 principes du Coaching management

Les 8 principes d'action du coaching-management     Qu'est-ce que le coaching management ? Un management inspiré par l'esprit du coaching, un management coach, qui développe les compétences et l'autonomie des collaborateurs. L'exercice du coaching management repose sur une « posture miroir » (une posture de candide accompagnateur, l’opposée de...