Faut-il accepter l'expression des différences dans une équipe ? Faut-il manager les différences ou bien chercher à les réduire pour ne voir qu'une seule tête, comme à l'armée ? Comment un “regard appréciatif”, qui saisit et reconnaît les différences éveille-t-il le désir individuel de se dépasser, et donne ainsi du...
Pour devenir un leader, il y a des qualités à développer en soi-même, et des actes à poser pour faire rayonner ces qualités. Cet article répondra à ces deux questions : Quelles sont les qualités à développer pour devenir un leader ? Quels sont les actes à poser pour devenir...
Partager un projet commun pour fédérer Toute équipe a besoin de réfléchir à ce qu’elle vise, et au sens que cela revêt aux yeux de chaque membre de l'équipe, même si un certain nombre de contraintes sont imposées par l'entreprise (le budget et la stratégie notamment). Cet atelier vous enseignera...
Devenir un vrai leader consiste d'abord à envisager la réussite, le bien être, et le progrès, d’une manière délibérément positive. Adossées à la symbolique des 4 éléments du coaching de l'énergie, voici comment devenir un vrai leader à travers les 4 caractéristiques majeures d’un vrai leader: Lire la suite
Etre un bon manager-coach, cela s’apprend ! Dans les formations classiques, on vous apprendra les fondamentaux. Mais au-delà de structurer vos entretiens et vos réunions, et au-delà d’adapter votre style de management au niveau d’autonomie de vos interlocuteurs, il y a encore bien des choses à savoir et à expérimenter. Lire...
Si l’apprentissage en groupe ne vous convient pas, si vous avez beaucoup de cas particuliers à traiter sur mesure, qui ne peuvent pas être partagés en groupe, si vous ne pouvez pas attendre qu’un groupe se monte pour profiter des apports de la formation... [caption id="attachment_2905" align="aligncenter" width="300"] Une formation...
Dans notre formation coaching d’équipe et au leadership positif, nous prenons appui sur le modèle des 4 éléments : Terre, Eau, Air, Feu La Terre représente les appuis solides, les méthodes, les cadres et les règles qui structurent L’Eau représente le lien, la fluidité des relations, la cohésion de groupe, la prise d’appui sur la...
Faire face à une nouvelle équipe, c'est toujours un peu délicat et impressionnant. « On n’a jamais deux fois l’occasion de faire une bonne première impression ! » C'est aussi valable pour les managers qui prennent un nouveau poste avec une nouvelle équipe... Lire la suite
Quand la Direction technique s’adresse à des Coachs pour la formation sécurité… La sécurité dans les entreprises relève souvent de la Direction technique. Cela révèle un paradigme, selon lequel la sécurité serait une question de technique (protocoles opératoires, port des EPI, etc…). Mais comme chacun le sait, la sécurité est...
Les 8 principes d'action du coaching-management Qu'est-ce que le coaching management ? Un management inspiré par l'esprit du coaching, un management coach, qui développe les compétences et l'autonomie des collaborateurs. L'exercice du coaching management repose sur une « posture miroir » (une posture de candide accompagnateur, l’opposée de...