Les principes et méthodes classiques ne répondent plus totalement aux changements radicaux que connaît notre époque :

  • compétition internationale, pression financière, instabilité des marchés
  • culture de la réaction immédiate, manque de temps chronique pour tous
  • révolution des moyens de communication,
  • insécurité, sentiment d’impuissance face à la montée des extrémismes,
  • recherche de sens exacerbée,
  • nécessité pour chacun de se sentir acteur responsable de sa vie…

Dans un tel contexte, où tous les repères antérieurs sont remis en question, la maîtrise du management est plus que jamais un enjeu majeur, pour maintenir le navire à peu près dans l’axe.

Comment une offre de formation management sérieuse doit-elle s’ajuster pour rester pertinente ?

  • Bien sûr, les principes et méthodes classiques enseignés permettent toujours d’acquérir des fondamentaux intemporels.
  • Mais, sans être périmés, ils ne sont pas suffisamment actualisés, et ne répondent plus totalement aux changements radicaux que connaît notre époque.

Pour former les managers, il faut réinventer :

  • non seulement un management qui donne du sens et responsabilise chacun en tant que sujet épanoui et auteur de son propre développement
  • mais aussi des dispositifs innovants de formation, au service d’une pédagogie inspirée du coaching

 

 

L’esprit du coaching  « réenchante » le management

Nous proposons une offre de formation management, en phase avec les défis de son temps, et largement inspirée :dispositifs de formation innovants

Concrètement, cela se traduit au travers de nouvelles actions de management, telles que :

  • Utiliser la visualisation positive du résultat en se projetant sur la ligne d’arrivée, au lieu de se focaliser sur les difficultés du chemin,
  • Cultiver un regard positif et parier systématiquement sur les meilleurs atouts de l’équipe : talents individuels au service du groupe, réussites, modes opératoires spécifiques, tours de mains singuliers… Tout cela doit être mis en valeur d’une manière professionnelle !
  • Elargir son cadre de référence pour sortir du problème (orientation solutions)
  • Inventer collectivement de nouvelles options de solutions (co-développement),
  • Favoriser la responsabilisation individuelle, en sachant mesurer les contributions de chacun au projet commun
  • Enclencher le mouvement, en créant des boucles de réussite stimulantes,
  • Savoir que tout se joue maintenant, toujours, et que tout est opportunité : une question de posture et de vision du monde !
  • S’appuyer résolument sur la dynamique du groupe pour disposer de l’énergie nécessaire à la réalisation de challenges complexes
  • Etc…

 

Dispositifs de formation innovants

Par expérience, nous savons que plus l’apprenant est acteur de l’acte d’apprentissage, plus sa formation est efficace :

  • Les prises de conscience et la compréhension sont plus profondes
  • Les pratiques et les outils sont mieux compris et retenus
  • Les gestes et comportements sont mieux intégrés
  • La mise en œuvre des progrès est d’autant plus facilitée que la personne est plus volontaire et motivée
dispositifs innovants de formation
Osez avec nous l’innovation en formation, en optant pour une pédagogie moderne !

 

C’est pourquoi, en parfaite cohérence avec l’esprit du Coaching, nous avons mis au point des dispositifs de formation innovants, qui mettent les participants en position de :

  • se poser des questions et de chercher les réponses par eux-mêmes (ce qui renforce l’autonomie)
  • vivre des exercices à caractère ludique, qui ouvrent l’entendement à des prises de conscience, lesquelles sont ancrées dans des situations partagées dans l’ «ici et maintenant » (démonstrations probantes et apprentissages dans la bonne humeur)
  • s’entraîner à de nouvelles pratiques par des séquences de training (qui favorisent l’acquisition de nouvelles compétences, et de tours de mains inhabituels)
  • partager leurs expériences, et d’échanger entre eux leurs meilleures pratiques (favorise le fonctionnement en réseau et le décloisonnement)
  • se coacher mutuellement sur la mise en œuvre de leurs résolutions de progrès (développe des compétences d’écoute et de complicité)
  • travailler en petits groupes sur des cas pratiques (développe l’aptitude à travailler en équipe)
  • lire et de partager des fiches de lecture (ce qui stimule une lecture active et utile)
  • et si possible de mettre en œuvre des projets concrets découlant des modules de formation (rend les formations très opérationnelles)

Sur la base de notre expérience et des meilleures recettes élaborées avec nos clients en coaching d’équipe, nous avons élaboré des dispositifs de formation innovants, qui mettent l’apprenant au coeur de l’acte d’apprendre :

 

Intérêt des dispositifs de formation innovants pour les manager-coachs

Grâce à ces dispositifs de formation innovants, vous expérimenterez la posture de coach et apprendrez à maîtriser la dynamique d’un groupe.

Vous vous verrez comprendre plus facilement et progresser plus vite, tout en passant un bon moment, rythmé et pétillant !

Chacun d’eux présente des avantages liés à la fois au contenu de l’échange, et au processus de travail en groupe :

  • D’une part ils permettent d’avancer à plusieurs sur des objectifs concrets, à partir de cas réels issus de l’expérience et de l’actualité des participants. En ce sens, ces séquences de formation sont directement en prise avec les réalités terrain et les préoccupations opérationnelles des participants.
  • D’autre part, ils permettent aux participants d’échanger, de s’entraider, et de co-produire des solutions en groupe. En ce sens, ces dispositifs montrent comment renforcer la dynamique interne d’une équipe : cohésion, complicité, synergies, etc…

Pour en savoir plus sur nos dispositifs de formation innovants, merci de me contacter directement sur mon portable :

Paul Devaux : 06.10.56.14.96

superviseur de coach

A propos de dispositifs de formation innovants :

 

FORMULAIRE dispositifs de formation innovants

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