coaching de leader
Augmentez votre rayonnement !

Le coaching de leader vous aidera à développe votre charisme et votre rayonnement personnel, pour “embraquer” vos équipes par votre enthousiasme et votre positivité.

Objectifs d’un Coaching de leader :

  • Cessez d’envisagez vos objectifs en fonction des moyens et des contraintes. Au contraire envisagez les moyens dont vous avez besoin, en fonction de vos ambitions.
  • Positionnez-vous au bon niveau de décision, prenez le recul stratégique, créez de la valeur sur les 20% de projets qui créent 80% d’effet levier
  • Prenez toute votre place au Comité de Direction, devenez un acteur influent dans le système, ajustez votre posture et prenez en compte la dimension politique de vos décisions
  • Travaillez votre marketing personnel, et trouvez des sponsors pour vos projets, en vous créant le bon réseau d’alliances en interne
  • Développez votre charisme de leader : élaborez et projetez votre vision, pour transmettre du souffle à vos équipes
  • Ajustez votre posture de management
  • Apprenez à conduire des entretiens centrés sur les solutions, rythmés et efficaces
  •  Etc…

Selon la nature et le nombre de vos objectifs, nous vous proposerons un format sur mesure avec un Coach senior, qui saura vous accompagner avec pertinence et sérénité dans tous vos projets, et qui n’aura pas peur de challenger vos certitudes et de questionner les angles morts de votre vision…

 

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Coaching de leader : pour qui ?

Le Coaching de leader s’adresse aux managers, dirigeants, entrepreneurs, et chefs de projets, ainsi qu’à toute personne souhaitant améliorer son leadership.

Vous serez invité à vous choisir des résultats ambitieux, que vous atteindrez séance après séance, en vous mettant tout de suite sur la bonne longueur d’onde, celle qui est bien en alignement avec vos souhaits.

Votre coach challengera les limites que vous vous imposez sans le vouloir, en vous aidant à aller au-delà de vos habitudes de pensée, en allant chercher des solutions “out of the box”. Ce travail, vous ne pouvez le réaliser seul, parce que nul ne peut voir au travers de ses propres pointsaveugles !

A chaque séance vous ferez un pas significatif en avant vers vos résultats, et commencerez à vous transformer…

Bien sûr vous n’allez pas changer votre personne, mais changer des attitudes, des croyances, et des comportements, qui modifieront vos rapports aux autres et votre manière d’envisager les obstacles.

Un coaching de leader vous donnera encore plus de tonus et de positivité.

 

Coaching de leader : devenez rayonnant !

Voici 4 caractéristiques majeures d’un leader :

Libre et responsable ! En tant que leader vous vous reconnaissez en partie déterminé comme tout le monde, mais vous assumez aussi une part de liberté individuelle dans vos choix, qui vous rend profondément responsable de vous-même et de votre environnement.

 coaching de leader

Nonobstant vos conditionnements, vous êtes totalement responsable de prendre vos propres décisions. Sans vous chercher d’excuses, vous vous savez au centre de votre propre monde (qui n’est pas le centre DU monde !), toujours en mouvement, cherchant l’acte juste à chaque instant, pour entraîner vos équipes vers toujours davantage de réussite et de plaisir partagé.

Ouverture : Vous challengez vos idées, qui ne sont pas des vérités mais simplement vos croyances, que vous savez parfois remettre en question, pour vous ouvrir à de nouvelles inspirations, de nouvelles perspectives, qui vous permettent d’aller encore plus loin. Vous choisissez de considérer les contraintes comme des opportunités. Vous choisissez de considérer votre  environnement comme un miroir susceptible de vous aider à progresser. C’est donc en vous changeant vous-même à l’intérieur, qu’il vous est possible d’avoir un impact sur le monde extérieur, contrairement aux personnes qui se dispersent vainement en voulant « sauver le monde » extérieur… espérant ainsi s’éviter la peine de se changer eux-mêmes.

coaching de leader

Vision : Vous travaillez avec les autres. Vous êtes évidemment conscient que toute réussite est d’abord une question de réseau, d’entraide, d’alliances de talents, de convergences d’idéaux. Donc vous cherchez à réunir les conditions de développement et de réussite de vos équipes, sur lesquels vous savez prendre appui, en délégant abondamment des missions gratifiantes. Cultivant une position de recul, une de vos principales contributions pourrait résider dans la vision que vous partagez et dans votre coaching de chaque instant que vous délivrez à 360 degrés, par nature et par vocation. (voir : Management et leadership)

Présence : Cultivant le calme, attentif à une hygiène de vie équilibrée qui favorise la vitalité et la santé, vous pourriez vous appliquer à être « présent » dans l’instant présent. Le passé est déjà passé, le futur n’est pas encore advenu, l’instant présent est toujours le seul instant à vivre, et vous vous y engagez pleinement. Ce n’est pas votre truc de laisser les choses se produire dans l’indifférence.  Alors, sans pour autant porter le monde sur vos épaules, vous reconnaissez faire partie du système, que vous vous sentez fondamentalement puissant à transformer, à co-construire, à créer de nouveau à chaque instant…

Ce que nous venons de décrire là est peut-être un idéal. Mais sans prétendre y atteindre à la perfection, on peut néanmoins s’en rapprocher, s’aligner sur ce “modèle”, de façon à rayonner plus fort et embarquer les autres dans une spirale de réussite.

 

Coaching de leader et préparation mentale

On sait tous que les sportifs de haut niveau bénéficient de séances de préparation mentale.

Avec un expert de cette pratique inspirée par la sophrologie, le champion visualise son entraînement, son match, sa victoire, de façon à conditionner son cerveau dans le sens désiré.

Comme les champions sportifs, les leaders ont eux aussi besoin de préparation mentale pour affronter des situations potentiellement stressantes, de par leurs enjeux et/ou leurs difficultés :

  • une négociation interne ou externe,
  • une présentation stratégique,
  • une conduite de changement,
  • un entretien délicat,
  • un conflit,
  • une réunion houleuse,
  • etc…

Voici une technique utilisée parfois en coaching de leadership, qui recourt à la préparation mentale et à la visualisation créatrice :

Une technique de coaching de leader

1- Identifiez d’abord un « état ressource » : une situation où vous vous sentiez bien, en forme, où vous avez ressenti du calme, de la confiance, de la détermination et de la vitalité. Que ce soit en vacances, lors d’un dîner, lors d’un entretien, ou bien tout simplement lors d’une promenade, ou sur votre canapé à lire un bouquin qui vous plaisait… Repérez les éléments de la situation, puis évoquez ces sensations de calme, de force, de confiance qui vous animaient. Il se peut que dans la situation que vous avez choisie, il y ait eu de la vitalité et de la détermination, mais pas beaucoup de calme par exemple. Auquel cas, capitalisez sur ce que vous avez ressenti de positif dans cette situation, et complétez en prenant une autre situation dans laquelle vous étiez calme et lucide, pour stocker ces sensations ressources.

2- Ensuite, tout en conservant cet état, visualisez-vous dans la situation cible, cette réunion ou cet entretien à enjeux forts, au cours desquels vous aimeriez ressentir confiance, détermination, lucidité et vitalité. Visualisez-vous dans la situation en train d’agir, tout en ressentant ces sensations, à la fois là maintenant et dans le film mental que vous vous projetez.

Le protocole est plus complet que cela, mais il reste très simple. Pourtant ce n’est pas forcément facile de faire cela quand on est tout seul. C’est une gymnastique qu’il faut apprendre. mais le jeu en vaut la chandelle, car les résultats sont parfois spectaculaires. Régulièrement, nous accompagnons des dirigeants, des managers que nous cachons, avec des méthodes de visualisation ou de préparation mentale. Les résultats sont toujours très bons :

  • Tout de suite : les personnes se sentent bien pendant l’exercice et juste après, détendus, recentrés, confiants…
  • Dans les semaines qui suivent, quand les effets commencent à infuser dans le quotidien.
préparation mentale - coaching de leader
Laisser infuser une séance de préparation mentale et les résultats seront savoureux !

Il suffit d’essayer pour en avoir le coeur net !

Nous proposons aux leaders d’autres techniques de coaching de leadership, que nous développerons dans d’autres articles, comme :

Ces outils puissants, sont simples, faciles à comprendre, simples à mettre en pratique. Ils relèvent tous d’un changement d’orientation mentale, d’une manière de gérer ses états internes en responsable.

Parfois ils proviennent des découvertes récentes des neurosciences, parfois ils viennent de l’expérience des pratiques sportives de haut niveau, parfois encore ils sont issus de l’abondante littérature du développement personnel. Quoi s’il en soit, ces outils de coaching de leadership sont trop utiles et trop sérieux pour qu’on ne s’en serve pas au votre profit.

Un coaching de leader, pour renforcer vos talents et développer vos potentiels : cela vous tente ?

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