06 Déc 2018

Conférences sur le management, conférences sur la communication,

Nous animons des conférences de management. Si vous organisez des conventions, des colloques, des séminaires d'entreprises, des réunions des cadres, des grands meetings d'entreprise, vous avez sans doute besoin de faire intervenir parfois des experts pour témoigner de sujets qui feront avancer vos collaborateurs, leur feront voir "le monde", au-delà...

01 Déc 2018

Vision d’entreprise

Vision d'entreprise, mission d'entreprise, valeurs d'entreprise, ces mots sont parfois confondus et nécessitent d'être clarifiés. Tous les trois se réfèrent à l'identité profonde de l'entreprise, à sa raison d'être (son ADN en quelque sorte). La mission d'une entreprise ce pour quoi l'entreprise existe : sa "mission", sa raison d'être... (qui...

15 Nov 2016

Imposer le changement ? Bonne idée pour le faire échouer…

Il ne suffit pas d'imposer le changement pour qu’il advienne ! Changer une orientation stratégique, décider une réorganisation, adopter un nouvel outil informatique, sont des choses assez courantes, finalement assez faciles à annoncer... Le tout est de savoir comment fédérer les troupes autour de ces nouveaux enjeux, comment leur faire...

04 Mai 2016

Phénomène de groupe : 7 erreurs à éviter

Comment déjouer un phénomène de groupe au sein d'une équipe. Nous partageons ici 7 erreurs à éviter, en nous inspirant du livre de Christian Morel "Les décisions absurdes", dans lequel il décortique chaque phénomène de groupe pour vous mettre en garde de ne pas y succomber. Lire la suite

28 Avr 2016

Communiquer sur le changement

Communiquer sur le changement est un impératif. Le changement c'est peut-être maintenant, mais c'est surtout : tout le temps. Or, la plupart du temps, on en parle trop peu ou trop mal. On n'est pas de mauvaise volonté, mais on n'est pas bon en communication, du coup ça se passe...

10 Avr 2016

Forum ouvert : conduite du changement

Le forum ouvert vise à mobiliser un grand groupe sur des questions choisies, tout en favorisant des échanges informels en petits groupes. Evidemment un forum ouvert doit être minutieusement préparé par une équipe d'animation, voire un comité de pilotage. A la base le forum ouvert se fonde sur l’auto-organisation et la liberté d’expression. Nous décrirons...

27 Mar 2016

Technique du débat public

Dans cet article, nous exposerons la technique du débat public, utilisée en coaching d'organisation et en coaching d'équipe. Il s'agit d'organiser "en privé" au sein d'une organisation, un "débat public", c'est-à-dire de permettre à un grand groupe (interne et choisi) d'assister/participer à un débat mené entre quelques participants clés... Comment...

14 Mar 2016

World café : mettre un groupe en mouvement

Le world café est un dispositif de mobilisation de groupe, à la fois dynamique et productif, dans le sens où : le world café fait bouger physiquement les groupes, dans une même salle, d'une table à l'autre le world café permet à chaque groupe de participer à une étape clé...

05 Mar 2016

Optimiser les interfaces entre équipes

Un séminaire à 40 personnes, pour optimiser les interfaces entre les équipes d'une Direction Commerciale d'un groupe industriel international. Le marché s'est durci. Pour la première fois depuis une dizaine d'années, les résultats sont insuffisants pour toucher les primes (qui représentent pour chacun une part importante de sa rémunération), malgré beaucoup...