Comment se former au coaching d’équipe ? Choisissez notre cycle de formation :

  • pratico pratique : plusieurs coachs que nous supervisons nous ont raconté être sorti de formations où ils ont surtout appris que le coaching était trop difficile pour eux, et en sortir sans outil, sans confiance en eux, un peu découragés… Nous trouvons cela scandaleux ! De notre côté nous avons tenu à ce que notre formation au coaching d’équipe donne des repères clairs, des méthodes structurantes et des outils simples
  • efficiente et centrée résultats : une formation qui permette de pratiquer tout de suite (avec du training intersession pour intégrer les apports) et de vivre de son art (de la recherche active de nouveaux clients pendant le cycle de formation). La plupart des coachs ne vivent pas du coaching, et c’est dommage. Réussir à vendre ses prestations fait donc partie de cette formation.
  • chaleureuse et dynamique : Les participants sont des coachs externes, des coachs internes et des managers, qui collaborent en équipe pour s’entraider à développer leurs compétences. Cette diversité de participants est stimulante et offre de nombreuses possibilités de synergies entre les  membres de chaque promo.

Se former au coaching d’équipe

  • 1er module : Ce premier module est structurant, il contient des apports de méthodes et de modèles : diagnostic, contrat de coaching, les 4 postures d’un coach d’équipe, architecture d’une intervention de coaching d’équipe
  • 2ème module : la relation à l’équipe cliente et sa cohésion interne. Nombreuses interactions avec et au sein du groupe des participants. Ce module est constitué d’un enchainement de séquences de training.
  • 3ème module : les participants partagent des insights, qui les font avancer vers des solutions en rupture pour eux-mêmes
  • 4ème module : engager le client dans une dynamique de progrès et l’accompagner dans l’action

 

 

formation au coaching d'équipe