Nos coachs d’équipe sont des professionnels, formés spécifiquement au coaching d’équipe. Ils utilisent des méthodes éprouvées et sont aguerris aux techniques d’animation des groupes. Ils animent aussi des ateliers de co-développement et d’échanges des pratiques, ainsi que des workshops, des incentive, ou des forums avec de grands groupes.

Chacun dans des styles très différents, les coachs d’équipe du Cabinet Orygin essaient d’incarner au quotidien auprès de leurs clients les valeurs qui fondent leur propre travail sur eux-mêmes :

  • Engagement : Tout changement commence d’abord par soi-même et chaque situation est la meilleure occasion de s’entraîner pour progresser… Merci de nous en fournir l’opportunité à vos côtés !
  • Alignement : Nous prenons donc un soin particulier à déterminer précisément vos objectifs et ce qui les motive, pour obtenir le meilleur alignement dans l’action, gage d’efficacité.
  • Authenticité : Nous expérimentons que c’est en se recentrant qu’on parvient à être le plus authentique. Chercher simplement à être vrai, est peut-être un idéal mais surtout une discipline exigeante de chaque instant. Reconnaître sa vocation, trouver son style, assumer son rythme et ses modes opératoires propres, sont autant de clés de plaisir et donc de réussite. Nous vous aidons à trouver les vôtres, tout en assumant chacun notre style personnel.
  • Amélioration continue : Nous aimons apprendre de nos clients, en leur apportant notre aide. L’un ne va pas sans l’autre. C’est grâce à ce partage généreux que nous nous enrichissons mutuellement. Chaque jour, vous nous aidez à devenir meilleurs et à nous rapprocher de notre excellence. Un grand merci à vous…

Choisir des coachs d’équipe est une décision délicate et importante. Généralement les prescripteurs RH qui vous mettent en relation avec des  coachs d’équipe ont sélectionné des professionnels de haut niveau. Il vous reste à apprécier par vous-même :

  • comment s’installe la confiance, et comment le courant passe entre vous,
  • quelle reformulation de votre besoin et quel dispositif d’accompagnement vous proposent les coachs d’équipe

Ecoutez aussi votre intuition sur la capacité de ces coachs d’équipe à vous challenger, à bousculer un peu vos façons de penser, pour vous aider à envisager d’autres solutions, débouchant sur des perspectives nouvelles… Ce qu’ils font avec vous, c’est aussi ce qu’ils devront le faire avec votre équipe.

Il ne s’agit surtout pas de choisir un coach qui vous ressemble, mais davantage coach qui incarne le changement vers lequel vous tendez. Un allié externe qui saura vous fournir du miroir et vous proposer des questions impertinentes, qui feront vraiment progresser votre équipe…