Quels sont les besoins des équipes haute performance ?

 

Le management des équipes haute performance
Les équipes haute performance sont spéciales et plutôt rares…

 

 

Les équipes haute performance ont 4 catégories de besoin :

  • Les équipes haute performance ont d’abord besoin de Terre : un cadre rassurant et un support concret
  • Les équipes haute performance ont ensuite besoin d’Eau : une bonne cohésion, des interactions fluides, une communication efficace
  • Les équipes haute performance ont aussi besoin d’Air : le souffle et l’idéal inspirant d’un projet commun enthousiasmant
  • Les équipes haute performance ont enfin besoin de Feu : une grande concentration sur des résultats ambitieux, qui nécessitent de se dépasser soi-même, tous ensemble

Besoins de l'équipe - Coaching - Terre - la logique d'agglomérat
TERRE

Les équipes haute performance ont besoin d’un cadrage, qui rassure et structure l’action de chacun

  • Définir les ambitions de l’équipe, ses missions, ses objectifs, ses priorités
  • Spécifier les feuilles de route de chacun qui se déduisent du projet commun, et les «territoires» (frontières et interfaces) qui s’en dégagent
  • Formaliser les rituels, les règles, et les procédures qui constitueront le référentiel de son fonctionnement collectif
  • Recherche de sécurité, et de reconnaissance individuelle
  • Besoin d’acquérir individuellement du savoir et de l’expertise technique
  • Besoin de relations individuelles avec le manager

 

Coaching équipe - eau logique de groupe
EAU

Les équipes haute performance ont besoin d’une bonne cohésion, d’interactions fluides, d’une communication efficace, au service d’un fort sentiment d’appartenance

  • Améliorer les relations de groupe (être ensemble)
  • Apprendre à mieux exprimer les affects
  • Grande attente de reconnaissance positive, et de célébration des réussites de groupe pour renforcer la fierté d’appartenance
  • Nécessité de sortir de l’expectative, par l’action :
    •  Nécessité de se coordonner
    •  Apprendre à travailler en sous-groupes de façon performante
    •  Apprendre à décider en réunion

 

Air : logique de synergie - coaching équipe
AIR

Les équipes haute performance ont besoin du souffle inspirant d’un projet enthousiasmant, qui entraîne des synergies au service d’un objectif commun

  • Canaliser l’énergie  par un projet collectif qui entraîne vers l’avant
  • Désir de participer à élaborer la stratégie d’équipe
  • Envie de nouveauté, d’innovation, de changement
  • Apprendre être plus créatifs en groupe

 

feu : logique de développement, coaching équipe
FEU

Les équipes haute performance ont besoin d’une grande concentration sur des Challenges ambitieux, qui nécessitent de se dépasser chacun au service du collectif

  • Recherche permanente de sens, de développement personnel et d’initiatives individuelles
  • Nécessité de réguler et d’optimiser les interfaces externes
  • Apprendre à communiquer sur la manière dont on communique
  • Besoin de défis individuels pour lesquels les synergies sont indispensables
  •  Travail sur la notion de “pouvoir” (être au service de l’autre, partager le pouvoir en groupe, assumer sa part de pouvoir personnel, etc…)

Il existe des Pratiques d’hygiène et des outils spécifiques pour accompagner chacun de ces besoins des équipes haute performance :

Equipes haute performance : liste d’outils de management spécifiques