Pour conduire un changement, il faut toujours se mettre à la place des personnes qui vont être impactées par ce changement et imaginer avec empathie, leurs raisons possibles de résister au changement. Listons les principales raisons de résister au changement... Lire la suite
Quand des collaborateurs se disputent, il arrive que des tensions au sein de l'équipe se propagent et que des clans se forment. L’ambiance et la qualité de travail s'en ressentent alors très vite. Et si le dysfonctionnement n’est pas stoppé à tant, ça peut vite dégénérer... Que faire si deux...
Une bonne posture de manager et un état d'esprit positif vous aideront à devenir un bon manager d’équipe. Cela s’apprend, cela se travaille. Lire la suite
Quelles sont les caractéristiques d'un partenariat inspiré par l'Esprit du Coaching ? Lire la suite
Le travail d'équipe : coopération et coordination. Orygin est spécialisé dans le coaching d'équipe. Nous animons des séminaires pour coacher les équipes sur leur efficacité collective. Lire la suite
Il existe 4 énergies d'équipe. Et chacune correspond à une logique de fonctionnement. Décrivons chaque logique de fonctionnement, qui correspond à une vision du monde et à des valeurs implicites. La logique de fonctionnement d'une équipe sur détermine les comportements des équipiers qui y travaillent. Lire la suite
Nous animons des conférences de management. Si vous organisez des conventions, des colloques, des séminaires d'entreprises, des réunions des cadres, des grands meetings d'entreprise, vous avez sans doute besoin de faire intervenir parfois des experts pour témoigner de sujets qui feront avancer vos collaborateurs, leur feront voir "le monde", au-delà...
Vision d'entreprise, mission d'entreprise, valeurs d'entreprise, ces mots sont parfois confondus et nécessitent d'être clarifiés. Tous les trois se réfèrent à l'identité profonde de l'entreprise, à sa raison d'être (son ADN en quelque sorte). La mission d'une entreprise ce pour quoi l'entreprise existe : sa "mission", sa raison d'être... (qui...
Voici un témoignage d'Emile Servan-Schreiber sur une expérience menée au MIT sur l'intelligence collective, publiée en 2010 dans le plus grand magazine scientifique du monde "Science". Cette expérience a été menée à partir d'un questionnaire de quotient intellectuel de groupe. Il en ressort qu'un groupe est plus intelligent s'il y...
Prendre soin de la relation entre associés peut prendre trois formes : un coaching du binôme (ou du groupe, si vous êtes plus que deux associés) un séminaire avec des binômes d'associés, qui travaillent chacun et tous ensemble sur la relation entre associés, avec...leur binôme évidemment ! un coaching de...