Devenir un bon manager d’équipe, cela s’apprend, cela se travaille. Cela repose sur une bonne posture de manager et un état d’esprit positif.

Nos séminaires de formation vous enseignent cet état d’esprit, et les meilleures pratiques de coaching.

posture de manager
Quelle est votre posture
de manager ?

Posture de manager et énergie d’équipe

Devenir un coach-manager nécessite d’acquérir des connaissances sur la dynamique des équipes et de s’approprier des bonnes pratiques et des outils spécifiques issus de la psychologie positive et de l’orientation solutions.

Nos formateurs, coachs professionnels, partagent avec vous leurs meilleures pratiques éprouvées sur le terrain. Vous pourrez perfectionner votre management, travailler votre posture en finesse et réaliser un travail sur vous-même en profondeur.

Vous apprendrez à ajuster votre posture de manager, en fonction des besoins d’une équipe :

  • Une équipe qui a besoin de cadre et de structuration appréciera un manager en posture d’expert technique
  • Une équipe qui a besoin de cohésion humaine et de relations plus fluides appréciera une posture de manager faciliteur, chaleureux et proche
  • Une équipe, qui a besoin de partager sa vision stratégique et ses objectifs prioritaires, appréciera une posture de catalyseur des décisions, promoteur de solutions fédératrices
  • Une équipe qui a besoin de se polariser sur des défis vraiment ambitieux appréciera une position de retrait accentué, centrée essentiellement sur les processus de progrès et l’innovation

 

posture de manager
La puissance du miroir pour vous aider à ajuster votre posture de manager

 

Nota : Vous pouvez aussi très utilement investir dans un forfait de 3  séances de coaching, pour ajuster votre posture :

  1. Décrire rapidement la logique de fonctionnement de votre équipe
  2. En déduire la meilleure posture de manager à adopter pour la faire grandir
  3. Repérer les priorités de votre plan de management

 

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