Nos modules apprennent aux managers à développer la maturité de leurs équipes,  à partir d’une position proche de celle d’un coach, mais adaptée au contexte managérial d’une entreprise.

Notre valeur ajoutée consiste à montrer concrètement aux stagiaires comment augmenter la dynamique de leur équipe, en :

-      Renforçant la motivation et l’engagement

-      Développant les synergies, la solidarité, la co-responsabilité, la suppléance, le travail en binôme

-      Proposant une vision et des objectifs fédérateurs clairs et motivants

Le travail sur le sens et l’alignement sont aussi des apports importants, de même que la prise en compte de la dimension subjective et affective des relations professionnelles.

Nos modules sont conçus comme des mini interventions de changement, très orientées résultats :

- L’animation privilégie l’appropriation par l'interactivité, les partages de bonnes pratiques et les échanges d’expérience :

·  Le travail sur les représentations au travers de cas pratiques élargit et précise considérablement la vision du management

·  Le débat favorise le changement d’attitude

·  Les mises en situation permettent d’expérimenter le changement de posture et d’en apprécier les effets

· Les feed-backs sur mesure, déclenchent des prises de conscience individuelles

- La mise en oeuvre des acquis de la formation est accompagnée pendant les intersessions, pour travailler dans la durée au plus près des réalités terrain des stagiaires : (hotline, groupes de pairs, ateliers d’échange des pratiques, fiches d’autoévaluation, spots téléphoniques, coaching flash, etc…