Travail sur le vivant
C’est à partir de ce qui survient dans les interactions avec son client pendant la séance, que le coach peut aider celui-ci à trouver des éléments de solution là où il ne pensait pas à les chercher. A travers les mots qu’il utilise dans son dialogue, et à travers la relation qu’il tisse avec son coach, le client expose et découvre des éléments clés de son cadre de référence. En prendre conscience, avec l’aide du coach qui fait miroir, lui permet de l’élargir et d’y intégrer les ressources qui lui manquaient pour atteindre ses objectifs.

Alignement
L’ « objet » d’une intervention de coaching est toujours le «sujet» lui-même (le client en tant que personne). Travailler sur soi-même grâce au coaching revient donc toujours à développer sa lucidité, son désir, sa confiance, son engagement, et ses compétences, dans une perspective d’autonomie croissante. Le coaching permet donc une meilleure connaissance de soi, un meilleur alignement de ses dispositions intérieures et de son environnement extérieur, pur une plus grande performance extérieure.

 
Pour réussir l’accompagnement d’un dirigeant, un coach doit à la fois avoir fait ses preuves sur le terrain et avoir beaucoup travaillé sur lui-même. Il doit s’être spécifiquement formé au métier de coach et continuer à perfectionner sa pratique en continuant à se former. De plus il a soin de recourir régulièrement au miroir que lui procure le travail de supervision. Les coachs du Cabinet Orygin présentent  ces garanties de formation, d’expérience et de travail de remise en cause personnels.

Ils sont certifiés des organismes auprès des quels ils se sont formés sur plusieurs années, et adhèrent à la fédération professionnelle de leur choix. La plupart ont fait la démarche de faire accréditer leur expertise par une association professionnelle indépendante.