Objectifs d’un Coaching individuel

Le Coaching individuel permet de se centrer sur ses objectifs et de trouver des solutions aux problématiques individuelles dans leur environnement professionnel.

Les demandes les plus courantes de coaching individuel portent sur quatre axes :

Le Coaching individuel du manager

Le manager lui-même : sa valeur ajoutée, sa légitimité, sa posture, son management, son style, son image…

 

  • “J’ai besoin de prendre davantage de recul et de hauteur par rapport à l’opérationnel, pour dégager plus de valeur ajoutée au niveau stratégique”
  • “Il serait nécessaire que je corrige mon image auprès du comité de direction« 
  •  » Je voudrais améliorer mon leadership en sachant exprimer des positions plus tranchées”
  • “Ma légitimité est surtout technique, et j’ai de plus en plus besoin de la compléter par un travail sur mon management, en sachant comment créer de la valeur autrement qu’en donnant des conseils et des directives…”
  • Etc…

 

Le Coaching  individuel et la dynamique de l’équipe

  •  “Je souhaite redynamiser mon équipe (morosité) », ou « fusionner deux équipes », ou encore « prendre en main cette nouvelle équipe »
  • “Je désire optimiser mon prochain séminaire annuel, partager ma vision et bâtir un projet fédérateur pour l’équipe”
  • “Je voudrais optimiser les interfaces avec telle autre équipe… »
  • « J’aimerais que mes réunions soient beaucoup plus participatives et stimulantes »
  • « Il faudrait que mes collaborateurs assument mieux leurs responsabilités, prennent des initiatives, soient plus créatifs, etc… »
  • Etc…

 

Le Coaching individuel et les relations au sein de l’équipe

  • “J’ai une difficulté avec un collaborateur protégé dans mon équipe, qui me met systématiquement des bâtons dans les roues”
  • “Deux de mes proches collègues sont en conflit, j’aimerais préparer une médiation…”
  • « Je n’arrive pas à faire progresser cette personne, qui est démotivée, n’est pas assez compétente et refuse de l’admettre »
  • Etc…

 

Le Coaching individuel de la personne (cadre, manager ou dirigeant)

  • Prendre la parole en public
  • Mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle
  • Faire face à une situation particulière qui met particulièrement sous stress
  • Trouver du sens, retrouver du souffle, se réorienter…
  • Rayonner davantage, ressentir et exprimer plus de joie de vivre
  • Etc…

 

Pour vous aider à formuler vos Objectifs de Coaching individuel : téléchargez le Contrat d’objectifs en Coaching (vous devez être abonné à la newsletter pour accéder à ce contenu)

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Pourquoi le coaching individuel est-il « subversif ? »

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